آیا تا به حال از خود پرسیده اید که چرا بعضی از شرکت های بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تاسف بار تنزل یافته اند و چرا برخی از شرکت های کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه های ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده اند؟ آ یا در این مورد فکر کرده اید که چرا برخی از موسسات، نوسان های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی را به راحتی تحمل نموده و بر آنها غلبه می کنند و در مقابل برخی از سازمان ها طعم تلخ شکست را چشیده و از ادامه راه باز می مانند؟ به عقیده بسی ...
پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی فصل 3 تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی در 24 اسلاید زیبا به همراه عکس و مطالب مرتبط تهیه و تدوین گشته که نیاز دانشجویان در این زمینه را برطرف می نماید. برخی از مطالب این پاورپوینت عبارتند از: مراحل و روش های تحلیل و تدوین شغل، روش های ارزیابی مشاغل، ارزشیابی مشاغل مدیریتی، فرایند برنامه ریزی منابع انسانی، استراتژی های مازاد و کمبود منابع انسانی و ... ...
نشانگان سازمان رو به افول ،نشانگان خلاقیت گریزی ،مدیریت خلاقیت در سازمان ،اهمیت خلاقیت در سازمان ،فرایند حل مسئله ،علل کمرنگ شدن اصول اخلاقی در سازمانه ،تعریف خلاقیت، چشم انداز مبهم Fuzzy Vision افراد در فضای چشم انداز و ماموریت سازمانی تنفس نمی کنند؛ فقدان همترازی استراتژیک؛ افراد نمی دانند که سازمان به کجا می رود و هدف آن چیست؟ فقدان مهارت های رهبری Lack of Leadership Skills ترس از تغییر؛ فقدان روحیه کارآفرینی؛ سبک رهبری بی بندوبار یا آمرانه؛ مدیریت جزء نگر؛ برنامه های ضعیف بهبود ...