رهبرى فرآیند نفوذ در دیگران است به طورى که آنها با اشتیاق و جدیت در دستیابى به اهداف سازمانى تلاش نمایند. جرج تری: منظور از رهبرى به طور عام، تأثیر گذارى بر افراد و انگیزش آنان به طورى است که از روى میل، علاقه و با اشتیاق براى دستیابى به هدف هاى گروهى تلاش کنند. فایلی که در پیش روی شماست در قالب پاورپوینتی 20 صفحه ای است که مناسب برای دانشجویان برای ارائه کلاسی و یا اساتید گرامی برای تدریس مبحث رهبری در درس مبانی رفتار سازمانی می باشد. ...
این فایل شامل پاور پوینت فصل ارتباطات (از سرفصل ارتباطات راغبانه به بعد) کتاب رفتار سازمانی دکتر رضائیان می باشد که شامل 23 اسلاید بوده و مناسب برای دانشجویان و اساتید گرامی جهت یادگیری و تدریس و ارائه های کلاسی می باشد. ...
آیا تا به حال از خود پرسیده اید که چرا بعضی از شرکت های بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تاسف بار تنزل یافته اند و چرا برخی از شرکت های کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه های ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده اند؟ آ یا در این مورد فکر کرده اید که چرا برخی از موسسات، نوسان های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی را به راحتی تحمل نموده و بر آنها غلبه می کنند و در مقابل برخی از سازمان ها طعم تلخ شکست را چشیده و از ادامه راه باز می مانند؟ به عقیده بسی ...
پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی فصل 3 تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی در 24 اسلاید زیبا به همراه عکس و مطالب مرتبط تهیه و تدوین گشته که نیاز دانشجویان در این زمینه را برطرف می نماید. برخی از مطالب این پاورپوینت عبارتند از: مراحل و روش های تحلیل و تدوین شغل، روش های ارزیابی مشاغل، ارزشیابی مشاغل مدیریتی، فرایند برنامه ریزی منابع انسانی، استراتژی های مازاد و کمبود منابع انسانی و ... ...
مقاله ترجمه شده چالشهای مدیریت منابع انسانی نوع فایل: Word تعداد صفحات: 15صفحه مقدمه The role of the Human Resource Manager is evolving with the change in competitive market environment and the realization that Human Resource Management must play a more strategic role in the success of an organization. نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. Organizations that do not put ...
دانلود پاورپوینت با موضوع خصوصی سازی، در قالب ppt و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمهتعریف خصوصی سازیاهداف خصوصی سازیفرایند خصوصی سازیقلمرو و دامنه شمولروش های مهم و متداول خصوصی سازیعوامل خصوصی سازی موفقچالش های پیش روی خصوصی سازی در ایراننتایج وآثار حاثل از خصوصی سازی و کاهش تصدی گری دولتتاثیر خصوصی سازی بر نوآوری موسساتتاثیر خصوصی سازی بر افزایش تولید ملیتاثیر خصوصی سازی بر مالیه و بودجه دولتتاثیر خصوصی سازی بر افزایش کاراییتاثیر خصوصی سازی بر توزیع درآمدتاثیر خصوصی سازی بر مسائل ...
دانلود پاورپوینت با موضوع خلاصه کتاب تغییر راهبردی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی، در قالب ppt و در 37 اسلاید، قابل ویرایش. توضیحات: نویسندگان کتاب حاضر نوشته دانیل جیمز راولی استاد مدیریت بازرگانی دانشگاه کلورادوی شمالی و رئیس ستاد برنامه ریزی راهبردی دانشگاه و مایکل جی دلنس مدیر برنامه ریزی راهبردی دانشگاه ایالتی کالیفرنیا است.بخش ها: بخش اول: اصول برنامه ریزی راهبردیبخش دوم: تدوین برنامه ریزی راهبردیبخش سوم: اجرای برنامه ریزی راهبردی ...
دانلود پاورپوینت با موضوع بازاریابی بین المللی، در قالب ppt و در 17 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مطالعات فرهنگی اهمیت فرهنگ در بازاریابی بین المللی دانش فرهنگی حساسیت فرهنگی عناصر فرهنگ فرهنگ مادی نهادهای اجتماعی جهان بینی زیبا شناسی ارزیابی و شناخت فرهنگها ارزیابی عناصر فرهنگ تغییرات فرهنگی آداب و سنن تجاری بخشی از متن پاورپوینت: اهمیت فرهنگ در بازاریابی بین المللی :شکل دهی به نحوه مصرف ، اولویت نیازها ، تمایلات و شیوه ارضای آنها .در نظر گرفتن مسائل فرهنگی ق ...
دانلود پاورپوینت با موضوع ریسک و بیمه، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: ریسک احتمال وقوع خسارت خطر و شرایط خطر زا گروه های عمده ریسک انواع ریسک های خالص انواع ریسک های اشخاص ریسک کاهش درآمد در دوران بازنشستگی ریسک بیماری ریسک بیکاری ریسک اموال ریسک مسئولیت دلایل اهمیت ریسک مسئولیت تحمیل بار ریسک بر جامعه روش های مدیریت ریسک و . . . بخشی از متن پاورپوینت: در این فصل درباره طبیعت ریسک و رفتار آن در جامعه ، بحث می کنیم. عناوی ...
نشانگان سازمان رو به افول ،نشانگان خلاقیت گریزی ،مدیریت خلاقیت در سازمان ،اهمیت خلاقیت در سازمان ،فرایند حل مسئله ،علل کمرنگ شدن اصول اخلاقی در سازمانه ،تعریف خلاقیت، چشم انداز مبهم Fuzzy Vision افراد در فضای چشم انداز و ماموریت سازمانی تنفس نمی کنند؛ فقدان همترازی استراتژیک؛ افراد نمی دانند که سازمان به کجا می رود و هدف آن چیست؟ فقدان مهارت های رهبری Lack of Leadership Skills ترس از تغییر؛ فقدان روحیه کارآفرینی؛ سبک رهبری بی بندوبار یا آمرانه؛ مدیریت جزء نگر؛ برنامه های ضعیف بهبود ...